Se usi il cellulare a lavoro, ci sono dei contesti in cui rischi grosso. Ecco perché sarebbe meglio evitare di farlo.
Il cellulare è diventato parte integrante della nostra esistenza, senza di esso praticamente non si esce e se per caso lo si dimentica a casa, si entra in uno stato di agitazione.
Soprattutto quando siamo fuori, il cellulare è utile per controllare messaggi, mail, controllare l’home banking, usare all’occorrenza le varie app, magari per darci indicazioni veloci su come raggiungere un posto e quant’altro. La verità, è che con lo sviluppo di tecnologie sempre più avanzate, lo smartphone sta diventando indispensabile e funge quasi da archivio, in quanto contiene moltissime info, anche sensibili.
Con l’avvento delle varie app e il loro miglioramento nel corso degli anni, ad oggi anche lo svago è possibile con lo smartphone, tra giochi, film, documentari, podcast, audiolibri, si può davvero fare di tutto con esso…tranne che il caffè. Ma non è escluso, che un giorno sarà possibile anche questo. Quello che in molti si domandano, però, è come usare il cellulare sul luogo di lavoro e cosa si rischia usandolo.
Il luogo di lavoro è sacro, si sa. Soprattutto se si lavora per un’azienda, è importante essere attenti, concentrati, produttivi e propositivi. Il cellulare spesso serve per lavoro, nel senso che può far parte del business contattare clienti, ricevere chiamate e fin qui, nulla di strano.
Ma se il tuo lavoro non prevede che passi tempo al cellulare e tu lo fai per tutt’altre ragioni, come ad esempio giocare con esso, guardare film, leggere messaggi personali, telefonate private e tutto il resto, allora potresti correre dei rischi.
Ci sono aziende in cui c’è il divieto di usare il cellulare, se non per urgenze o per motivi inerenti il lavoro e quindi, se si contravviene a queste regole si rischia il licenziamento. In altri casi, dove non c’è un esplicito divieto dell’uso del telefono, si rischia un rimprovero, ma attenzione perché è la Corte Suprema di Cassazione a spiegare i rischi che si corrono usando il telefono mentre si lavora.
Nello specifico, se l’atteggiamento del lavoratore si può tollerare e non avviene spesso, il rischio è un richiamo disciplinare, ma nel momento in cui la cosa occorre di frequente, è un’abitudine per intenderci, si rischia il licenziamento, cosa che però avviene proprio in situazioni estreme.
L'assegno di mantenimento può essere versato anche dai figli ai genitori, qualora ricorrano specifiche condizioni.…
Il governo ha introdotto un nuovo condono edilizio con il Decreto Salva-Casa per il 2024:…
Di recente è apparso uno spoiler inaspettato sul ritorno di Thomas in Beautiful: nessuno se…
Chi non ha lavorato per molti anni o ha un impiego precario può accedere alla…
Questa misura rappresenta un aiuto concreto nelle spese veterinarie per chi si prende cura degli…
Alcuni utenti si sono ritrovati al centro di una particolare vicenda, in cui potrebbero avere…