Problemi sul lavoro, tutti i casi nei quali potete rivalervi legalmente sul vostro capo

Senti di avere problemi seri sul lavoro? Ecco tutti i casi in cui puoi rivolgerti ad un avvocato per risolvere ciò che occorre.

Il lavoro, negli ultimi anni, sta diventando sempre più stressante per i dipendenti che lo svolgono. Siano semplici operai o dipendenti di un’azienda, poco cambia: negli ultimi anni lo stress accumulato a causa di quest’ultimo è in continuo aumento.

L’ambiente di lavoro dovrebbe essere un ambiente in cui ci si sente al sicuro, protetti e si riescano a svolgere le proprie mansioni in tutta tranquillità. Non dovrebbe essere un luogo che arreca danni alla nostra salute fisica e mentale.

I problemi sul lavoro però possono essere ‘puniti’ legalmente, facendo pressione sul proprio capo. Vi siete mai chiesti quali siano i casi in cui è possibile richiedere l’aiuto di un legale? Ve li sveliamo di seguito. In questo modo avrete la possibilità di avere tutte le carte giuste in tavola ed ottenere i vostri diritti.

Problemi sul lavoro? Ecco quando chiedere l’aiuto di un legale

Sempre più spesso, circa le condizioni del lavoro, sentiamo parlare di ‘mobbing’. Questo non è altro che un termine con cui si indica l’assunzione di comportamenti aggressivi e bullizzanti nei confronti della vittima, in questo caso la persona che lavora, in ambito lavorativo. Questo atteggiamento, ovviamente, porta a gravi danni mentali e fisici che possono peggiorare con il tempo ed aggravare sempre più la situazione.

Negli ultimi anni, circa questo argomento, si è deciso di procedere legalmente ammonendo il proprio capo. Ma non è solo per questo che si può procedere in questa direzione. Vi sono altri casi, che elencheremo di seguito, che permettono una causa contro il proprio datore di lavoro. Vediamoli insieme.

La Corte Suprema di Cassazione ha emesso, negli ultimi anni, 6 sentenze molto dure nei confronti dei datori di lavoro, per cui possono essere ammoniti e citati in processo dal singolo individuo che lavora per loro. Oltre al mobbing, il giudice è tenuto a testare le seguenti condizioni della ‘vittima’:

• stress dovuto al lavoro, causato sia da situazioni stressanti in sé, sia da un ambiente lavorativo poco consono ed alquanto conflittuale;
• danni subiti proprio a causa di queste due condizioni;
• l’azienda ha preso le precauzioni per prevenire tutto ciò, evitando che ci siano ripercussioni sul singolo individuo.

Ciò che viene consigliato ai datori di lavoro, da parte dei giudici del lavoro, è sicuramente avere l’obbligo di verificare e soprattutto prevenire delle situazioni poco piacevoli per la vittima, evitando così lo stress ripercosso sul fisico e sulla mente.

L’articolo del Codice Civile 2087 stabilisce proprio questo, ponendo l’attenzione su un fattore, ossia: la responsabilità dell’azienda non richiede azioni intenzionalmente dannose, ma, nonostante ciò, bisogna sempre prestare attenzione e, se necessario, mettere in atto meccanismi per affrontare possibili situazioni dannose per il dipendente e per l’azienda stessa.